Pré-requis

En plus de leur expérience les participants doivent posséder des connaissances sur les sujets suivants:-Les fondamentaux des réseaux, TCP/IP et DNS -Active Directory Domain Services (AD DS) -Windows Server Management incluant Windows Server 2008 et Windows Server 2008 R2 -Les fondamentaux des clients Windows -Le déploiement, la configuration et le dépannage de Windows -Les concepts de l’infrastructure à clé publique -Les fonctionnalités de Configuration Manager et les tâches administratives-

Les participants doivent avoir suivi les formations suivantes ou posséder les connaissances équivalentes :-Administrer Windows Server 2012 (20411 ou 22411)-Configuration de Windows 8.1 (20687 ou 22687)-Administration System Center 2012 Configuration Manager (10747)-

Objectif de la formation

Décrire l’infrastructure de System Center 2012 R2 Configuration Manager. Planifier et déployer un site primaire autonome

Planifier et configurer l’administration basée sur les rôles. Planifier et déployer une hiérarchie de sites. Répliquer les données et gérer le contenu dans le gestionnaire de Configuration. Planifier le déploiement client et la découverte de ressources. Configurer les clients basés sur Internet. Maintenir et surveiller System Center 2012 R2 Configuration Manager. Migrer vers System Center 2012 R2 Configuration Manager.

Public concerné

Cette formation s’adresse aux professionnels de la technologie de l’Information (TI) qui sont responsables de la conception et du déploiement d’un ou plusieurs sites System Center 2012 R2 Configuration Manager. Ces professionnels doivent avoir trois à cinq ans d’expérience dans les moyennes et grandes entreprises.

La formation s’adresse également aux personnes souhaitant passer l’examen 70-243 TS: administration et déploiement de System Center 2012 Configuration Manager.

Profil du formateur

Formateur consultant, expert, pédagogue et certifié dans son domaine

Méthode pédagogique

La formation est constituée d’apports théoriques et d’exercices pratiques. Chaque stagiaire dispose d’un poste de travail et la gestion en petit groupe (jusqu’à 8 stagiaires) permet un suivi individualisé et adapté. Durant les sessions de formation, un support pédagogique est remis aux stagiaires.

Suivi, évaluation, sanction

Des tours de table permettent de suivre la progression du stagiaire au fur et à mesure de la formation. Un suivi de la formation est réalisé par une feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur. Un questionnaire de satisfaction et une validation des acquis sont complétés par chaque stagiaire en fin de formation.

Formation avec certification.