Profil du formateur
Formateur consultant, expert, pédagogue et certifié dans son domaine
Méthode pédagogique
La formation est constituée d’apports théoriques et d’exercices pratiques. Chaque stagiaire dispose d’un poste de travail et la gestion en petit groupe (jusqu’à 8 stagiaires) permet un suivi individualisé et adapté. Durant les sessions de formation, un support pédagogique est remis aux stagiaires.
Suivi, évaluation, sanction
Des tours de table permettent de suivre la progression du stagiaire au fur et à mesure de la formation. Un suivi de la formation est réalisé par une feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur. Un questionnaire de satisfaction et une validation des acquis sont complétés par chaque stagiaire en fin de formation.
Formation sans certification.
Plan du cours
Les paramètres de base d'un dossier de paie
La personnalisation des éléments de paie avant la préparation des bulletins
- Conventions collectives
- Etablissement
- Caisses de cotisations
- Fichiers du personnel
- Constantes et rubriques
- Bulletins modèles
La préparation des bulletins de salaires
- La gestion des heures :
- gestion des heures d'absence
- gestion des heures supplémentaires
- gestion des congés : jours et indemnités
- entrée/sortie en cours de mois
La saisie des éléments de paie propres au salarié :
- Primes et indemnités
- Avantages en nature
- Tickets restaurant
Les éditions
- Edition d'un bulletin
- Edition groupée de bulletins
- Etats de la paie : livre de paie, états des cotisations, états des réductions
La DUCS (Déclaration Unifiée de Cotisations Sociales)
- Génération, édition, contrôle et vérification
- Notion de DUCS EDI
L'AED
- Présentation et notion principales concernant l'Attestation Employeur Dématérialisée
Les paiements
- Liste des ordres de paiements
- Virements, éditions de chèques
La gestion des clôtures
La N4DS à travers les éléments constitutifs et la préparation des bulletins